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软性管理是人本管理的一种新实践。

判断题
2022-01-03 23:18
A、正确
B、错误
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试题解析

标签: 企业行政管理
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政府治理理论作为管理理论的一种新的形态,最初是在( )
5S是现代企业现场管理的一种方法,5S是指()。
员工()是强化管理绩效管理的一种有效形式。
管理科学理论认为管理是一种实践,是一门应用科学,是艺术,是一种文化。
目标管理是企业根据工作目标来(),对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。
新公共服务理论是美国著名行政学家罗伯特•登哈特基于对新公共管理理论的反思,特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。
目标管理是企业根据工作目标来(),对企业实行全面综合性管理的一种科学管理方法。
企业管理咨询是在( )的基础上形成的一门应用性学科。 A.企业管理咨询实践 B.企业管理实践 C.行为科学实践 D.社会科学实践
()小组是企业中进众性质量管理活动的一种有效的组织形式,是职工参加企业民主管理的经验同现代科学管理方法相结合的产物。
"权变理论是20世纪()形成的一种企业管理理论,其主要观点为:没有任何一种管理方法是普遍适用于所有企业的,所谓最好的管理理论和方法,应该是根据特定时期、特定企业的内外环境和条件,权宜应变,灵活掌握。
泰勒制不仅是一种新的科学管理方法,而且是一种()的管理哲学
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法,但是任何先进的管理方法,在推行过程中,都有一定的局限性。就比较而言,目标管理更适合于()
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物业管理应遵循人本管理理念,人本管理的主要内容有( )。

( )是管理发展的一种新趋势
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目标管理方法是( )于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
准时制库存管理作为一种新的库存管理策略,它的致命硬伤是( )。
()是管理发展的一种新趋势
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制度管理是软管理,人本管理是硬管理;制度管理是内在制约,人本管理是外在激励。
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目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替压制的管理。
目标管理这一概念最初是由()在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的。
目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》(1954)一书中作为一种新管理方法提出来的,其宗旨是用()代替()。
目标管理是年由美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践中》提出的一种计划管理方法,但是任何先进的管理方法,在推行过程中,都有一定的局限性。就比较而言,目标管理更适合于()
作为一种新的公共部门管理模式,新公共管理不同的名称有()。
新公共服务理论是美国著名行政学家罗伯特•登哈特基于对新公共管理理论的反思,特别是针对企业家政府理论缺陷的批判而建立的一种新的行政学理论。
软性管理是人本管理的一种新实践。
企业职工参加管理的一种基本形式是()。
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