目标管理是（）创立的，1954年，他在《管理实践》中首先使用了“目标管理”的概念，接着又提出了“目标管理和自我控制”的主张。

作为专门术语，“范式”这一概念是由（）在《必要的张力》一书中最先提出的。

美国管理学家彼得·德鲁克于1954年在他的著作《管理的实践》中，首先提出了目标管理这一概念，它与传统管理方式相比有鲜明的特点可概括为（）。

美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。

下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

1954年，美国著名管理学家彼德·德鲁克在《管理实践》中提出的主张及思想是（）

我国历史上有着丰富的行政学思想和行政管理实践，西方行政学的理论和实践并不适合我们的国情。

古德诺对西方行政学的理论贡献主要体现在（）一书中。

戴维。H.罗森布鲁姆在《公共行政学：管理、政治和法律的途径》一书中认为，公共行政学的研究有三种主要的研究途径，即（）

美国著名管理学家（）于1954年最早提出目标管理这一概念。