在实行刺激性工资报酬制度时,泰勒主张通过( )的研究和分析,制定出一个定额或标准。
为了实现与雇主的相互信任与协作,泰勒主张工人不要再为生产中的盈余如何在工资和利润之间分配而烦恼和斗争。( )
在实行刺激性工资报酬制度时,泰勒主张通过( )的研究和分析,制定出一个定额或标准。
《中华人民共和国公司法》规定,当出现( )情形之一时,应当在2个月内召开临时股东大会。
Ⅰ.董事人数不足法定人数或公司章程所定人数的2/3时
Ⅱ.公司未弥补的亏损达实收股本总额的1/3时
Ⅲ.持有公司股份10%以上的股东请求时
Ⅳ.董事会认为必要时
公司研究决定( )时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
Ⅰ.公司改制 Ⅱ.制定重要的规章制度
Ⅲ.召开股东大会 Ⅳ.经营方面的重大问题
证券公司从事上市公司并购重组财务顾问业务应当具备的条件包括( )。
Ⅰ.具有健全且运行良好的内部控制机制和管理制度,严格执行风险控制和内部隔离制度
Ⅱ.建立健全的尽职调查制度,具备良好的项目风险评估和内核机制
Ⅲ.公司财务会计信息真实、准确、完整
Ⅳ.财务顾问主办人不少于5人
证券投资顾问业务与证券经纪业务的差异有( )。
Ⅰ.具有不同的功能和要素
Ⅱ.是否收取专门投资顾问服务报酬
Ⅲ.是否取得投资顾问资格
Ⅳ.收费不会有融合
下列关于集合资产管理计划表述正确的是( )。
Ⅰ.募集资金规模在50亿元以下
Ⅱ.单个客户参与金额不低于100万元人民币
Ⅲ.客户人数在200人以上
Ⅳ.证券公司办理集合资产管理业务只能接受货币资金形式的资产
各类经济新闻的标题都必须要有正题和副题。
在语言运用上,礼仪文书一般都带有明显的感情色彩和口语色彩的。
表扬信重在表达感激之情,感谢信重在宣传好人好事。
请柬多用于比较隆重的庆典活动,或较大的会议,或较为正规的筵宴。
经济新闻的写作格式同其他新闻的写作是一致的,都是采用“倒金字塔”(即倒叙)方式。
会议记录和会议纪要都是对会议情况的记载,两者并没有什么区别。
为维护机关工作的正常工作秩序,在任何情况下都不得越级行文。
在实际工作中,简报可以代替工作报告和请示,也可以代替工作请示和通知。
R公司职工,月工资1800元,当地月最低工资标准为1600元。2014年6月,周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定,R公司决定在周某的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定,R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为( )元。
工资是以货币或者实物的形式支付给劳动者的劳动报酬。
在泰勒看来,在差别计件工资制度之下,虽然企业管理当局的工资支付增加了,但由于生产率的提高大于工人工资提高的幅度,所以这一做法对雇主还是有利的。( )
我国实行全国统一的最低工资标准。
当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效,无效部分应该按法定的最低工资执行。
劳动者在事假期间,用人单位应当支付其工资。
在泰勒看来,所谓“第一流的速度”是以工人能维持的正常工作速度为基础的。( )
如果市场上所有顾客在同一时期偏好相同,对营销刺激的反应也相近,宜实行无差异性市场策略。( )
在泰勒看来,雇主关注的低成本与工人关注的高工资之间的矛盾尖锐对立,无法调和。( )
在泰勒看来,所谓“第一流的速度”是以工人的突击活动或持续紧张为基础,干的越多越一流。( )
泰勒所谓的第一流的工人是适合于其工作而又愿意努力干的人。( )
在泰勒看来,计划职能与执行职能的分开可以实现企业当局与工人的合作,进而避免罢工情况的产生。( )
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