调查与访谈的对象应是（）。

访谈调查法可以分为定量调查方法和定性调查方法，下列不属于定量调查方法的是（）。

在人种志交往研究模型中，常用的方法有录音录像、访谈、调查问卷和（）。

（）又称标准化访谈，是一种高度控制的访谈，即按照统一的标准和方法（一般采用概率抽样）选取访谈对象，按照事先设计的、有一定结构的访谈问卷进行的访谈。访谈要按照问卷进行，遇到问题，使用访谈指南统一口径。

访谈可分为直接访谈与间接访谈，前者是（）的访谈，后者是访谈者通过一定的中介进行的，常见的有电话访谈等。

访谈法最好与()一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

访谈也可分为直接访谈与间接访谈。前者是（ ）访淡，后者是访谈者通过一定的中介进行的，常见的有电话访谈等。

关键的绩效指标可以通过（）使用来确定，这些方法包括个人访谈、小组访谈、问卷调查和电话询问等。

访谈法是由调查员对调查者逐个访问，这种调查方法的优点是（）

需求调查研究的方法有访谈、分发调查表和开会――讨论――确认。

职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。

员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。