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[单选题]职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、的答案
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职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。
单选题
2023-02-03 04:02
A、访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作
B、访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的
C、访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查
D、当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
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A
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个别访谈的实施一般包括访谈准备，（），正式访谈，（）四个环节。
不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）
明确访谈目标、了解访谈对象后，应根据访谈对象的特点，将访谈目标进一步细化为具体的访谈提纲。
访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果的共享包括以下哪些内容：（）
访谈法是由访谈员根据研究所确定的要求与目的，按照访谈提纲或问卷，通过个别面访或集体交谈的方式，个别而有计划地收集资料的一种方法。
在访谈过程中，根据访谈目的的不同，还有以下提问方式可供选择：（）
（）又称标准化访谈，是一种高度控制的访谈，即按照统一的标准和方法（一般采用概率抽样）选取访谈对象，按照事先设计的、有一定结构的访谈问卷进行的访谈。访谈要按照问卷进行，遇到问题，使用访谈指南统一口径。
访谈可分为直接访谈与间接访谈，前者是（）的访谈，后者是访谈者通过一定的中介进行的，常见的有电话访谈等。
深入访谈有（）深入访谈和（）深入访谈两种不同方式，其中比较有代表性的是（）深入访谈。
访谈也可分为直接访谈与间接访谈。前者是（ ）访淡，后者是访谈者通过一定的中介进行的，常见的有电话访谈等。
家庭心理访谈中，首次访谈的目的是（）。
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在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（ ）。
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根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可以把访谈调查分为 ( )
根据访谈结构可将访谈分为结构式访谈、非结构式访谈、（ ）访谈。
访谈调查的过程一般包括确定访谈目的、选择____________；准备访谈____________；___________和整理分析访谈记录、撰写访谈调查报告四个阶段。
访谈前应先通过（）或者第三方了解访谈对象的公司背景和访谈对象的观点。
明确访谈目标、了解访谈对象后，应根据访谈对象的特点，将访谈目标进一步细化为具体的（），将一个比较笼统的大的访谈目的和问题转变为一个比较具体、限定的问题。
访谈法要求访谈人员有一定的社交能力。
在开始访谈时必须征得访谈对象的（）
访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。
一般的访谈时间不宜过长，以小时为宜。访谈者对结束访谈和（）一定要有所重视，争取给被访谈者留下一个关于访谈的整体的美好回忆。
在开始访谈时必须征得访谈对象的（）。
方法型访谈记录主要是分析访谈者个人因素对访谈的影响，如性别、年龄、职业态度等。
访谈记录的类型主要有三种，其中是分析访谈者个人因素对访谈的影响，如性别、年龄、职业态度等。
根据一次访谈对象的多少，可将访谈分为（）。
根据一次访谈对象的多少，可将访谈分为（）
访谈法按照操作方式和内容可以分为个别访谈和集体访谈。（）
访谈法按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。（）
访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和（），按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈
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