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访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。

单选题

2021-12-28 20:51

A、半
B、1
C、2
D、1～3

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正确答案

D

试题解析

标签：第一节岗位胜任特征模型的构建与应用高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

方法型访谈记录主要是分析访谈者个人因素对访谈的影响，如性别、年龄、职业态度等。

访谈记录的类型主要有三种，其中是分析访谈者个人因素对访谈的影响，如性别、年龄、职业态度等。

访谈结束后，访谈小组应该及时对访谈资料进行总结，访谈成果的共享包括以下哪些内容：（）

无结构式访谈事先要准备统一的访谈问卷，由访谈者与职工交谈，并根据情况不断调整内容和方式。（）

（）又称标准化访谈，是一种高度控制的访谈，即按照统一的标准和方法（一般采用概率抽样）选取访谈对象，按照事先设计的、有一定结构的访谈问卷进行的访谈。访谈要按照问卷进行，遇到问题，使用访谈指南统一口径。

访谈可分为直接访谈与间接访谈，前者是（）的访谈，后者是访谈者通过一定的中介进行的，常见的有电话访谈等。

访谈法最好与()一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。

访谈也可分为直接访谈与间接访谈。前者是（）访淡，后者是访谈者通过一定的中介进行的，常见的有电话访谈等。

胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）

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职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。

相关题目: 企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级( )的建模原则。; 构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是( )。; 在构建岗位胜任特征模型的方法中，( )属于定量研究。; 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在( )之后进行。; 构建岗位胜任特征模型的定性方法有( )。; 构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）; 胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。; 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。; 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。; 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。; 访谈者按事先设计好的访谈提纲依次向被访者提问,并要求被访者按规定标准进行回答的一种调查方法称为( ); 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。; 胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的（）进行了全面而深入的概括和阐述。; 访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。; 构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。; 一般的访谈时间不宜过长，以小时为宜。访谈者对结束访谈和（）一定要有所重视，争取给被访谈者留下一个关于访谈的整体的美好回忆。; 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。; 构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。; 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。; 不同性质、不同内容的访谈对于访谈者的不同要求主要是（）

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