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[未知题](),()是漂流探险的活动特征。的答案
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(),()是漂流探险的活动特征。
未知题
2022-01-04 08:53
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滩多浪急;有惊无险
试题解析
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旅游资源与开发
感兴趣题目
航空科研和探险活动包括新技术的验证、新飞机的试飞以及利用航空器进行 的气象天文观测和探险活动。
(教师将分成故事组、辩论组和模拟探险组进行不同的活动)、 活动一:试讲述探险故事。先每人讲述自己找到的故事然后推荐到全班展示。其他小组倾听并作出评价。 活动二:辩论探险利弊。辩论组成员找到合适的材料,筛选出重要观点和材料,分工整合资料,组内进行演练,其他小组倾听并发言,并作出评价。 活动三:设计探险方案,模拟探险组成员,广泛查阅探险相关材料并设计多种探险方案,在课堂上有条理的叙述方案。 对该活动设计的相关分析正确的是( )
大英博物馆的东方藏品与探险家()的活动密切相关。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
游戏公司开发的3D探险游戏,让人们犹如身临其境,3D探险游戏主要运用了()技术。
信息资源提供服务是基于信息资源开发的传播与服务。
信息管理是为了有效地开发和利用信息资源,以现代技术为手段,对信息资源进行计划、组织、领导和()的社会活动
在信息资源开发与利用中,信息资源的()备受关注。
()是整个人力资源开发活动的前提与基础。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和()
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的(),在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
相关题目
按( )划分,可将旅游市场划分为观光、度假、会议、购物、体育、探险和科学考察旅游市场。
在人力资源开发的原则中,以( )促进发展,让人力资源开发活动走在开发者素质发展前。
()是人力资源开发的着眼点与目标点,也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。
饭店人力资源管理,是指为了实现饭店企业的目标,对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
经营漂流旅游企业在码头、漂流工具上应放置足够的()。
我国兰州—昆明一线以西,绝大部分山地为高山和极高山,海拔一般在5000米以上,是探险登山活动的重要资源。()
()属于人力资源开发活动的环境。
与其他资源相比,人力资源的特征之一是()。
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
该公司的这种人力资源培训开发计划最主要是体现了人力资源培训开发的下列特征( )。
综合实践活动课程的开发与实施要立足于“学校特色”,立足于“教师资源”,立足于“学生个性”,提倡“因能施教”、“协同教学”。
()的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
欧洲航海探险活动首先在()和()兴起。
(),()是漂流探险的活动特征。
开辟新航路的探险家都是西班牙或葡萄牙的资助下完成探险活动的,这主要是因为,与西欧其他国家相比,西、葡两国()。
(),有惊无险是漂流探险的活动特征。
近代西方旅游探险活动有哪些正面影响?
手机是野外探险活动中最好的通讯工具。
在角逐“第一个到达南极点的人”的探险活动中,阿蒙森探险队()。
中国大陆的漂流活动起源于长江探险漂流、雅鲁藏布江科考漂流等一系列探险体育活动。
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