在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。

古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。

简答学校组织变革的理论与变革的阻抗。

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

理论创新是社会发展和变革的先导，是各类创新活动的思想灵魂和方法来源。

在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

传统公共行政理论是建立在科层制理论和（　　）的基础上的。

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）

登哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，更具当代性的理论先驱主要包括（）、社区与公民社会的理论、（）和新公共行政学以及后现代公共行政理论。

（）是指导专业技术组织胜任力管理的基础理论。

创新的军事技术是（）的物质技术基础和前提，创新的军事理论是军事变革的核心和灵魂，创新的军队编制构成是（）的组织保证。

登哈特认为，在新公共服务理论的思想来源和概念基础中，更具当代性的理论先驱主要包括民主公民权理论、社区与公民社会的理论、组织人本主义和新公共行政学以及后现代公共行政理论。