下列组织变革中（）是组织结构的变革。

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）

在企业组织结构变革的方式中，现代组织设计理论主张尽量采用（）方式

组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

（　）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。

基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。

组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（）。