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环境目标和指标必须量化,以便于执行。()

判断题
2022-01-04 12:13
A、正确
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试题解析

标签: 内审员
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银行应将反洗钱工作纳入单位的业绩考核范围,制定相应的量化指标对内部员工履行反洗钱义务的执行情况及效果进行考核和评价。
制定和评审环境目标、指标只须考虑法律、法规的要求,其他相关方的观点可以不考虑。
组织要建立规划来实现制定的环境管理目标和指标,包括()
针对超过排放标准的环境因素,组织一定要制定相应的环境目标和指标。
组织应针对每一环境目标和指标制定对应的环境管理方案。()
企业应制定实现环境目标和指标的实施方案。实施方案应包括()在实施环境目标、指标时的职责,实现环境目标、指标的具体实施方法和详细时间表。
企业发展目标和任务是要量化规划期内的企业发展水平,一般分为总体目标和分解目标。下列属于企业分解目标的是(  )。
内审处理阶段,根据行领导的批示意见和内审报告的内容,由主审人起草《内审结论和处理决定》,离任审计时为《离任审计结论》,同级监督时为()。
被审计单位收到《内审结论和处理决定》后,若有异议,可在()内向上级行提出申诉,申诉期内《内审结论和处理决定》照常执行。
商品流通企业在制定战略目标时,战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性,以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的( )。
服务评估必须紧紧围绕服务目标展开,形成“目标—执行—评估—改进”的闭环()
在指标量化过程中,有许多量化方法,较为常用的()。
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环境的方针、指标必需量化()
下列关于规划环境目标和评价指标的叙述,错误的有(  )。
住宅区在环境质量方面的量化指标不包括( )。
管理的数量化是指在管理中普遍运用量化指标,并以此对员工工作进行考核和奖惩的管理方法。( )
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面对动态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必须注意考虑环境因素的作用,以便充分理解与熟悉环境,从而能够做到有效地适应环境并( )。
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()是将企业经营战略和目标转化成人力需求,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
下列关于规划环境目标和评价指标的叙述,错误的有()。
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