（）指己知道某种状态必然发生，根据希望达到的目标在两个或两个以上的方案中选择最优方案。

（）是指两个或两个以上的企业为了一定的目的通过一定的方式组成的网络式的联合体。

（）是指两个或两个以上学校通过合并同时消失，而在新基础上形成一个新学校。

两个国家的企业合作，共同开拓或占领市场，这种战略联盟属于（）。

两个或多个经济实体为了实现特定的战略目标而采取的任何股权或非股权形式的共担风险、共享利益的联合行动叫做（）。

两个或两个以上对等经济实体，为了共同的战略目标，通过各种协议而结成的利益共享、风险共担、要素水平式双向或多向流动的松散型网络组织体指的是（）。

两个或两个以上对等经济实体，为了共同的战略目标，通过各种协议而结成的利益共享、风险共担、要素水平式双向或多向流动的松散型网络组织体。这称为（）。

（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

跨国公司是指在两个或两个以上国家的实体所组成的公营、私营或混合所有制形式的企业。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。