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[单选题]行政组织内聚力、吸引力强弱的直接表现是（的答案
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行政组织内聚力、吸引力强弱的直接表现是（）
单选题
2022-01-04 16:26
A、一般工作人员之间的关系
B、领导相互之间的关系
C、领导与一般工作人员之间的关系
D、上述三点都包括
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A
试题解析
标签：
组织理论
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由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）
组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
组织需要通过（）来增强内聚力。
组织文化是组织风气的外在表现，组织风气是组织文化的本质内涵。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
比较公共行政和现代组织理论的相同点表现在（）。
由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）
有效与适当地利用外部压力，可以增加团体的内聚力，提高团体的形象，促进团体的吸引力。（）
对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性()时，群体的生产率会明显提高。
行为科学研究表明，群团的规模大小与群团内聚力的强弱（）
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团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（）。
加强()公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。
员工是组织最重要的内部公众，良好的( )，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
毛细管现象中液面究竟上升还是（ ），取决于液体与管壁分子间的吸引力（附着力）与液体分子间的吸引力（内聚力）之间大小的比较：附着力>内聚力，液面上升；附着力<内聚力，液面下降。
由强弱组织的音的长短关系,叫( ),强弱拍有规律地交替出现,形成( )。
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系，可培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
组织文化的内容和强弱影响组织的道德氛围和组织成员的道德行为。（）
比较公共行政和现代组织理论的相同点表现在（）。
简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
在行政组织内部，决定行政组织是否具有内聚力的关键是（）
群体内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的（ ）。
行政组织内聚力、吸引力强弱的直接表现是（）
群体对其成员的吸引力以及群体成员彼此之间的吸引力被称为群体的凝聚力。
（）又称为群体内聚力，是指群体吸引成员，把成员聚集于群体之中并整合为一体的力量。
组织策略强调“明确组织战略、组织决策和组织设计”的理论是（）。
沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段。第一个阶段是传统组织理论时期，第二阶段称之为新传统组织理论时期，最后一个阶段称之为现代组织理论时期。
以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是()。
作为组织理论的开端，并直接影响了西方组织理论发展方向和趋势的是（）
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