在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。

古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。

以数据为基础，把数据反映的实际关系组织为理论原则。这种理论建构方式是（）

现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（  ）都要随环境的变化而变动。

（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。

根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）

行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。

马克斯·韦伯“理想行政组织理论”思想的核心是强调组织管理的高效率。