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下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）

多选题

2022-01-04 20:43

A、形成阶段绩效一般，改善速度有限
B、成长阶段，绩效进入快速改善的阶段
C、成熟阶段，绩效进入快速改善的阶段
D、结束阶段，创新团队的研究对象和创新团队主要成员发生实质性的变化

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正确答案

A| B| C| D

试题解析

标签：团队合作能力和创新团队建设

感兴趣题目

团队成员为实现团队目标做出共同的承诺，各成员之间应该互相支持、互相配合。该特点为创新团队目标的（）

创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。

激情创新，即网点各岗位人员在（）、营销、管理、学习等方面积极创新，让团队永葆活力，让客户感受到团队积极工作的热情和富于创新的能力。

团队协作是创新型人才成长的可靠保障，科研团队的领军人物是团队的核心和灵魂，对团队的发展起着（）的作用。

团队建设活动包括管理与采取一些特别的个人行动来提高团队的绩效。很多行动产生的附属效应也可能是团队绩效的提高。以下哪一个例子表明某些行动也能使团队绩效提高？（）

假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。

有效的团队建设策略和活动可以提高团队绩效，从而提高实现项目目标的可能性。评价团队有效性的指标包括下列所有，除了（）

培养团队精神，发展团队工作能力、团队规范和团队信任气氛，这是团队建设的哪个阶段（）

为了营造一种创新，合作和舒适的团队氛围，敏捷团队应该采取什么措施？（）

专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（）

建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是（）。

论项目的团队建设与绩效考核在现代企业管理中，非常重视对绩效的评估和管理，在项目管理中也越来越多的引入了绩效管理的概念和要求。这些绩效管理的要求会在项目团队建设中结合项目及其团队成员的实际情况予以实施。请围绕“项目的团队建设与绩效考核”论题，分别从以下几个方面进行论述： 1. 简要叙述你参与管理过的信息系统项目(项目的背景、发起单位、目的、项目特点、项目团队成员的角色、能力和经验等)。 2. 你为了建设一个高绩效的项目团队，采用过哪些工具与方法? 3. 请具体论述项目绩效考核方案的主要内容及考核方法。

相关题目: 制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。; 有效的团队需要哪些能力？分析团队成员能力高低对团队绩效的影响：; 团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。; 培养创新团队文化，首先要树立团队的（）; 下列属于创新团队文化重要特征的是（）。; 营造有利于团队创新的软环境包括具有善于激发团队创新激情的（）。; 微型创新团队的成长中，个人与团队之间呈现什么关系（）; 微型创新团队在成长过程中，个人对团队成长的源泉效应。; 在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）; 创新团队建设的第一大障碍是团队成员之间（）。; 人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）; 任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。; 科技型创业团队的创新领导能力包括（）。; 下列微型创新团队成长阶段的绩效说法正确的是（）; 构建微型创新团队主要要素有（）; 随着仲恺农业工程学院的不断发展，创新能力不断提高，截止到目前拥有省级科技创新团队两个，分别是（）
①广东省园林农业技术创新团队
②广东省水禽健康养殖科技创新团队
③广东省农业工程技术创新团队
④广东省落叶果树产业技术创新团队; 人际交往法强调新技术创新团队成员之间进行交往的方式，目的是确保创新团队成员以真诚的方式交往。; 南京理工大学拥有教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队多少个？（）; 关于领军人物作为技术创新者在创新团队中的价值说法正确的是（）; （）与锐意创新，是创新团队成长发展、高效运行、不断超越的重要保证。

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