薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。 -题库考试答案搜索网

薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

单选题

2022-01-05 07:26

A、对外公平，水平较高
B、对外公平，水平较低
C、对内公平，水平很高
D、对内公平，水平适中

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正确答案

A

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励和文化建设等内容。( )

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

薪酬是人力资源管理的重要工具，其对员工的主要功能有（　　）。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。; （）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。; 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。; 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一; 人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。; 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。; 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。; 简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。; “员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于（）的职责。; 要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。; 企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）。; 企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()。; 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

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