首页/ 题库 / [单选题]薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法的答案
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在薪酬管理中,薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用,这种评价( )。
社会评价是应用社会学、人类学的一些理论和方法,将社会分析和( )纳入建设项目方案设计和实施的一种方法和手段。
工作评价方法中,最为简单、最易操作的工作评价方法是(),也是采用非分析和非定量的方法。
()是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
医德评价中最普遍、最重要的一种方式是()
在下列薪酬制度的设计方法中,()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
()是人力资源管理的一种基本方法。
在职位薪酬体系设计的基本步骤中,工作评价主要是为了解决薪酬的()问题
下列工作分析的结果中,()是工作描述再生形式中最为完整的一种。
工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是()
在商务谈判中应用最为普遍、效果最为显著的方法是()。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。
()是应用最普遍的一种造林方法。
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是()
评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点,但优点还是很多的,优点有()等。
()是生产上应用最普遍的一种栽植方法。
()是采用非分析和非定量的方法,也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。
在德育工作中,()是运用最为广泛,也是最基本的一种方法。
德育工作中运用最为广泛,也是最基本的一种方法是()。
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