在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。 -题库考试答案搜索网

在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

单选题

2021-12-30 15:00

A、计点法
B、职位等级法
C、因素比较法
D、职位分类法

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正确答案

A

试题解析

本题考查基本薪酬制度的设计方法——计点法。

标签：中级工商管理

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薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。

目前球会普遍使用的薪酬制度是（）。

企业薪酬制度设计流程的第一步是()

企业薪酬制度设计流程的第一步是()。

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（　）

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

相关题目: 整体薪酬是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期随着他们兴趣爱好和需求的变化，做出相应的变更的一种薪酬制度。; 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。; 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。; 在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。; 企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。; 企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有(); 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业薪酬制度设计的流程中，()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。; 企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。; 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。; 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）; 薪酬制度设计的基本原则是（）。; 企业薪酬制度设计的基本原则包括()。; 企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（）。; 薪酬制度设计的方法有哪些？; 基本薪酬制度的设计程序是什么？; 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

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