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基本薪酬制度的设计程序是什么？

问答题

2022-01-05 07:23

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正确答案

1）薪酬调查
A.选择调查对象；
B.争取其他公司的合作；
C.选择代表性的工作以便比较；
D.决定资料内容；
E.收集资料；
F.资料的整理与统计。
2）薪酬总额的计算方法。
3）选择合适的薪酬体系。
4）选择合适的薪酬结构。
5）成果汇总。

试题解析

标签： 06091薪酬管理

感兴趣题目

基本薪酬制度的设计程序是什么？

薪酬制度设计的程序或步骤。

基本薪酬制度的设计程序？

绩效薪酬设计的基本要点是什么？

薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

什么是全面薪酬战略？全面薪酬管理战略的主要特征是什么？它与传统薪酬战略的区别在哪里？

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。

什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

相关题目: 什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？; 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。; 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。; 从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。; 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。; 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 属于薪酬制度设计的基本原则的是（）。; 员工薪酬制度的基本形式及特点是什么？; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。; 一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）; 薪酬制度设计的基本原则。; 简述薪酬制度设计的基本原则。; 薪酬制度设计的基本原则是（）。; 薪酬制度设计的基本原则包括（）; 企业薪酬制度设计的基本原则包括()。; 薪酬设计的基本程序为（）。; 薪酬设计的程序是什么？

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