一般来说,只要绩效管理体系满足( )就可以认为它是有效的。
( )的应用是以经济系统的稳定性为前提的。一般认为,只要系统处于相对稳定状态或预测对象的发展处于相对稳定阶段时,就可以运用该原理进行预测。
一个有效的绩效管理系统可以通过()等多个环节提高员工的绩效,从而增强企业的竞争优势。
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