西蒙强调决策只能在管理中的重要地位,以有限理性的人代替有绝对理性的人,用()代替()。
西蒙的有限理性模型认为,决策者在决策时依据的是( )原则
有的专家认为,战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的,他说的理性选择包括( )。
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