艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）

领导行为和管理行为应该平衡如果管理过分，而领导软弱，则会出现（）

领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度：（）。

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到（）

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（ ）。

将行政行为划分为羁束行政行为和自由裁量行政行为的标准是（）

正确操作行为锚定法,首尾两个环节是()。 ①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。 ②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为 ③将分析的结果与外部的专家加以讨论 ④建立最终的绩效评价体系 ⑤适时调整行为评定量表。

将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）

（）对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。

俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）