招聘与选拔的一个核心是（）。

简述销售人员的招聘与选拔程序。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。

在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]　 假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：　 （1）请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。　 （2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：假设该企业拟通过"智联招聘"网站采取外部招聘，这种方法的优点有()。