人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。 -题库考试答案搜索网

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

单选题

2022-03-16 14:57

A、人力资源规划
B、工作分析
C、搜寻简历
D、确定招人标准

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正确答案

A

试题解析

标签：人力资源招聘与选拔

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一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

招聘与选拔的基本程序是（）

人员招聘与选拔的基础是（）

招聘与选拔就是指找人与招人。

简述员工选拔与招聘的基本原则。

人员选拔与招聘的基本程序有哪些？

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。

人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步，其难度也较大。

招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

相关题目: 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。; 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。; 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。; 中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）; 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。; 现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。; 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。; 招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（）。; 招聘与选拔的一个核心是（）。; 简述销售人员的招聘与选拔程序。; 关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。; 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。; 在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）; （　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。; 招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。; （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。; 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。; ()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

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