关于我国员工持股计划的说法，正确的是（  ）

关于员工持股计划的说法正确的是（ ）

下列关于社会审计的权限的说法中，不正确的是（   ）。

下列属于人类社会的基本矛盾的是（）
①生产力生产关系的矛盾
②经济基础与上层建筑的矛盾
③人与自然的矛盾
④人与社会的矛盾

财政政策的目标包括()。
①促进就业
②适度通货稳定及价格稳定
③国际收支平衡
④经济稳定增长
⑤社会公平

关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（）
①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性，可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具

社会公平是当前我国民众普遍关注的问题。我们党对社会公平的认识，经历了一个从“时间就是生命，效率就是金钱”到“效率优先，兼顾公平”，再到“初次分配和再分配都要兼顾效率与公平，再分配更加注重公平”的过程。我们党关于社会公平的观念演变进一步证实了（）。
①真理是客观的无条件的
②人的认识具有反复性和无限性
③物质对意识具有依赖性
④价值判断和价值选择具有历史性

产业政策的手段有（）。
①经济②行政
③法律④社会。

收入分配公平是社会稳定的基础。我们向往的社会不仅是一个经济发达的社会，而且是一个公平正义的社会。实现收入分配公平应该（）
①着重理顺国家和企业间的分配关系
②增加居民收入，着重保护劳动所得
③合理调整投资、消费和出口的比例
④完善以税收等为手段的再分配调节机制

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（）
①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分
②员工福利是人力资源价值创造的环节
③员工福利是人力资源管理中的决定因素
④员工福利是人力资源管理风险点之一

关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。
①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系
②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法
③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见
④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突

以下关于员工福利项目税收筹划的说法中，正确的有（）。
①纳税人对直接减轻税收负担的追求，是税收筹划的最初动因
②纳税人通过一定手段将当期应缴纳的税款延缓到以后年度缴纳，以获取资金的时间价值，是税收筹划的基本法则
③员工福利项目税收筹划中的零风险是一个非常重要的目标
④员工福利项目税收筹划的原则有：合法性原则、成本效益原则、财务利益最大化原则和稳健性原则

以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有（）。
①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平
②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次
③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平
④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平

下列关于社会公平的说法中，正确的是（）。
①社会公平是一个相对的概念
②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平
③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义
④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平