“个体的行为并不是由行为结果的强化来决定，而是由个体对目标的期待来引导”指的是（）

任何社会发展阶段上的所有制结构，都不是由人们主观愿望决定的，而是由（）。

会计的任务是由经济管理的客观要求所决定的。()

项目人力资源管理的特点主要是由项目的特点来决定的。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

所谓“货币供给是外生变量”，则是指货币供给主要不是由经济体系中的（）和（）的行为决定的，而是由（）决定的。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

成功的管理难以模仿，这是由管理的（）决定的。

利率预期理论认为利率是由（）决定的，而市场分割理论认为利率是由（）决定的。