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下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。

单选题

2022-01-05 22:48

A、工作设计
B、人员甄选
C、绩效考核
D、员工培训

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正确答案

A

试题解析

胜任特征的作用主要包括工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励，选项A不是胜任特征的作用，答案选A。

标签：第七章人员甄选中级人力资源管理

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22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）

基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 工作分析在人力资源管理过程中的作用是指：（1）有利于人力资源计划。（2）有利于人员招募与甄选。（3）有利于绩效考评。（4）有利于员工培训与开发。（5）有利于人员保持激励与调整控制。（6）有利于合理确定员工薪酬。（7）有利于职业生涯规划。; 管理过程是各职能活动相互交叉、周而复始的不断循环的过程，一项管理措施，管理活动的执行，所起的作用往往也不是单一的。下列选项中哪个选项方法当中包含了激励的作用。; “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）; 在下列选项中，哪个不是一个算法一般应该具有的基本特征（）。; 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。; 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 下列选项中哪个不是民族文化资源的特点（）。; （）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。; 下列选项中，哪个选项不属于人力资源的使用成本？（）。; 下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。; 下列选项中，哪个不是文化资源的作用（）。; 下列哪个选项不是车体的作用（）。; 下列哪个选项不是影响毒作用的因素（）; 下列哪个选项不是接触器的作用（）。; 人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。; 从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。; 下列哪个选项不是暴露的特征（）; 下列选项中，哪个不是文化资源的功能（）。; 下列哪个选项不是文化资源的资源特性（）。; 下列哪个选项不是红色文化资源的价值（）。

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