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[单选题]基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为的答案
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
单选题
2023-03-09 21:50
A、基于胜任特征的应聘申请表设计
B、行为面试流程设计
C、基于胜任特征的人才甄选流程设计
D、基于胜任特征的背景审查
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试题解析
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人力资源管理师
一级人力资源管理师
感兴趣题目
人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（ ）。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
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由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．
招募甄选是人力资源管理的（）。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体。
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
专业性职位的招聘工作由人力资源管理部门决定就可以了,完全不需要部门主管和专家等组成的甄选委员会来进行。 ( )
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 ( )
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。
人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
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