为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（  ）。

在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有()

在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

经济全球化以市场经济为基础，以( )为手段，以发达国家为主导，以利润和经济效益最大化为目标。

优先股股东可以分享公司经营改善增加的利润。

构建销售组织，也就是以顾客为中心、以实现企业利润为目标建设销售团队。

陕西省第十三次党代会上提出要实施新经济新业态壮大计划，发展数字经济、分享经济、平台经济、体验经济，推动（）。

在员工福利快速发展阶段，利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划，下列陈述正确的有（）：①利润分享计划出现在19世纪；②目前，利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目；③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付，每年1-2次，红利收入没有税收优惠；④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户，在到达规定储存期限前不能支取，记入个人账户的红利享受所得税优惠；⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划

在“互联网+”时代，分享经济成为新潮流。分享经济是指资源所有者通过社会化平台有偿分享闲置资源的一种全新商业模式，其核心理念是“使用而不占有，不使用即浪费”，“我为人人，人人为我”。预计到2020年，我国分享经济规模所占GDP比重将达10%以上。分享经济迅速发展有利于（）。

在现金利润分享计划下，要在员工中分配利润分享基金，最公平分配方法是（）