意义：
①利润分享是员工参加企业利润的一种重要和有效的形式；
②利润分享是对日常薪酬形式的一种有效的补充分配形式。
特点：
①是对企业年终利润的分配，属于企业内部的第二次分配，一般不计入人工成本。
②分配水平直接取决于企业的年度盈利情况，带有不确定性。
③作为企业剩余劳动成果的分配，要受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系。
④利润分享水平是与个人薪酬收入基数直接相关，激励作用的形式、持续时间与薪酬、奖金不所不同。