根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意

竞争上岗适用于选拔任用（）。

公开选拔、竞争上岗适用于正、副职领导职位。

公开选拔、竞争上岗一般适用于（）职领导职位。

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意

主任科员以下的领导职务序列的公务员进入公职系统,适用于调任管理途径（）

新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及（）以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。

领导职务对应的级别，按照国家有关规定执行，综合管理类公务员职级对应的级别是什么？

在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。