在心理契约的特点中,心里契约得以建立的前提是()
卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为
( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率。
下列理论中认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效益的是( )。
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