在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。

（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

下列选项中属于薪酬管理基本原则的是()。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。