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提高工作效率的根本途径及推动技术进步、组织演变的动因是（）。

单选题

2022-02-24 05:37

A、技术创新
B、专业化和分工
C、人力资源培训
D、信息流通

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正确答案

B

试题解析

标签：组织行为学管理学

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工作团队是通过什么途径来提高组织绩效的？（）

社区管理方法是提高社区组织工作效率的关键。

目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。

推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）

在组织中，群体士气不是提高工作效率的充分条件。

目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。

（）是提高物流效率的根本途径，也是取得良好物流效益的关键环节。

加强企业生产过程时间组织管理，可以提高设备、工作地的利用效率，减少在制品占用，缩短生产周期。下列选项中适合单件小批量产品的生产组织方式是（　　）。

组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

把学校工作视为一个整体，从学校整体出发，统一指挥，合理组织各个部门及各方面的力量，充分发挥整体优势，提高整体效率是学校管理的科学性原则。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）

相关题目: （　　）是组织演变的基本动因。; 适当运用非正式组织能够产生优良效果，包括（　　）。
①弥补正式组织政策与规章中的疏漏
②协助正式组织的管理工作，提高工作效率，促进任务的完成
③加强沟通，使员工受挫折时有一个发泄的渠道
④纠正管理，对正式组织起到制衡作用; 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; ．）（）是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。; 2 员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。; Photoshop提供了很多快捷键操作用来代替常规的菜单命令，以提高工作效率，（）也是提高工作效率的途径之一。; 工作流是针对工作中具有固定程序的常规活动，通过将其分解成定义良好的任务、角色、规则和过程来进行执行和监控，达到提高生产组织水平和工作效率的技术。下面有关工作流技术描述，（）是错误的。; 上网行为管理产品及技术是专用于防止（）恶意传播，避免国家机密、商业信息、科研成果泄漏的产品；并可实时监控、管理网络资源使用情况，提高整体工作效率。; 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（）; 组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。; 专业技术组织人力资源管理的根本目的是（）。; 为组织提高质量管理体系的有效性和效率，进而提高组织业绩提供指南的标准是（）; 旨在日常生产管理中提高生产效率和工作效率，合理组织生产过程的决策称为（）。; （）又称日常管理决策，直接关系到组织的生产经营效率和工作效率的提高。; 提高工作效率的根本途径及推动技术进步、组织演变的动因是（）。; 管理创新的目的是为了提高企业组织的运行效率。; 技术进步推动经济结构的变革，是提高经济效益的根本途径。; 全要素生产率（TFP）是衡量经济长期活力的重要指标，是指在各种要素投入水平既定的条件下，所达到的额外生产效率，它更多是靠技术进步、组织管理改善等无形要素发挥作用产生的增长。对此，以下推断合理的是（）
①科技创新等无形要素比劳动力等有形要素更重要
②公平的分配制度是提高全要素生产率的前提和基础
③推动产业优化升级是提高全要素生产率的重要途径
④深化户籍制度改革，是提高全要素生产率的有效措施; 全要素生产率（TFP）是衡量经济长期活力的重要指标，是指在各种要素投入水平既定的条件下，所达到的额外生产效率。它更多是靠技术进步、组织管理改善等无形要素发挥作用产生的增长。对此，以下推断合理的是（）
①科技创新、科学管理等无形要素发挥更重要的作用
②推动产业优化升级是提高全要素生产率的重要途径
③公平的分配制度是提高全要素生产率的前提和基础
④科技创新等无形要素比劳动力等有形要素更重要; 组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

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