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[单选题]一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,的答案
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一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。
单选题
2022-02-27 10:16
A、员工能力和贡献相一致原则
B、工作价值和员工能力相一致原则
C、工作价值和市场工资率相一致原则
D、工作价值与员工贡献相一致原则
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C
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06091薪酬管理
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薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()
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薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()
什么是薪酬预算?为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要?
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有( )。
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宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而很多种的薪酬等级,以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的“带”是指工资等级,宽带是是指工资的浮动范围比较大。
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的()的过程。
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完善的薪酬模块中,薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是()
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
()是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领,进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
宽带薪酬是一种对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,使之变成只有相对少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。它是职位薪酬体系赖以建立和有效运营的重要平台
在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括()①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
薪酬管理的主要内容包括:工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、()、日常薪酬工作。
一般来说,薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处。
一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的()点处
一般来说,工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。
一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。
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