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在战略实施过程中,企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式是()。

单选题
2022-03-03 09:08
A、A.指挥型
B、B.文化型
C、C.合作型
D、D.增长型
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正确答案
D

试题解析

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战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有(),战略管理的主体是企业的高层管理人员。
战略管理流程包括企业战略管理的三个核心领域,它们是()。 ①战略变革 ②战略分析 ③战略选择 ④战略制定 ⑤战略实施 ⑥战略修正
战略管理流程包括企业战略管理的三个核心领域,他们是( )。 ①战略变革 ②战略分析 ③战略选择 ④战略制定 ⑤战略实施 ⑥战略修正
战略管理,主要是指战略制定和战略实施的过程。一般说来,战略管理包含四个关键要素:战略分析、战略选择、战略实施及控制、战略评价和调整。
战略管理过程是指战略分析、战略选择、战略实施的过程。
简单来看,战略管理就是帮助组织形成并实施战略,或者说,战略管理是,企业是()战略是()。
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略
企业战略管理的过程一般包括三个阶段,即()、战略的实施和()。
企业在经营战略的实施过程中,常常会遇到许多在制订战略时未估计到或者不可能完全估计到的问题,在战略实施中有三个基本原则,可以作为企业实施经营战略的基本依据。分别为: ①适度合理性的原则 ②统一领导、统一指挥的原则 ③()。
战略管理的定义为:企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个( )
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企业最高领导者把战略制定和战略实施的范围扩大到企业高层管理集体之中,调动高层次管理人员参与战略和决策实施积极性,以确保战略顺利实施的方式。属于( )。

在人力资本战略实施的(    )模式中,高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

在人力资源战略实施的( )模式中,高层应激励下层管理者创造性的制定和实施战略。

如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
()就是指企业战略管理者及参与战略的实施者根据战略目标和行动方案,对战略的实施状况进行全面的评审,及时发现偏差并纠正偏差的活动。
企业战略管理者及参与战略实施者根据战略目标和行动方案,对战略的实施状况进行全面的评审,及时发现偏差并纠正偏差的活动称为()。
在HSE管理体系中,审核是判别管理活动和有关的过程(),并系统地验证企业实施安全、环境与健康方针和战略目标的过程。
企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。
战略管理过程是指战略分析、战略选择、战略实施的过程。
从战略管理过程出发,战略管理对象包括( )、战略制定、战略实施、战略评价和战略控制。
战略管理主要是指战略制定和战略实施的过程。战略管理具有(),战略管理的主体是企业的高层管理人员。
战略管理过程中一般包括环境分析、战略设计与选择、战略实施以及控制与评价四个阶段。
企业战略管理的内容包括从阐明企业战略的任务、目标、方针到战略实施的全过程,一般由()等所组成。
战略衡量指在制定和选择战略的时候,以及在战略实施过程中,对人力资源管理战略进行衡量与评价()
简述中小企业实施战略管理的必要性,战略管理对中小企业有哪些作用?
在战略实施过程中,企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式是()。
企业管理的战略职能包括()、制定战略目标,选择战略重点、制定战略实施方针和对策,制订战略实施规划。
企业在战略实施过程中,深入宣传发动、使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略,这是( )战略实施模式。
企业在战略实施过程中,深入宣传发动,使所有人员都参与并且支持企业的目标和战略,这是( )战略实施模式。
企业国际营销战略规划的系统管理过程主要包括()的实施和管理。
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