国务院决定20l0年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。这种机制主要体现了（ ）

国务院决定2010年所有事业单位进行绩效工资改革。事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量，改革的目的是在事业单位建立一种把薪酬分配与公益性服务绩效紧密相连的新的激励约束机制。这种机制主要体现了（ ）。

国有企事业单位实施绩效工资，坚持优绩优酬，重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了（ ）

实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务，包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。

劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（）。

为了正确实施公安部第61号令，科学、准确地界定消防安全重点单位，公安部《关于实施<机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定>有关问题的通知》(公通字[2001｝97号)进一步提出了消防安全重点单位的界定标准。以下不属于消防安全重点单位的是(   )。

用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）

绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。

九、事业单位基本常识我国事业单位分为金额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。在很多人的意识中，全额拨款的事业单位“旱涝保收”，最具“含金量”，只要干好工作就能“衣食无忧”；而自收自支的事业单位则需要想尽办法去创收，员工感觉“压力山大”。此外，自收自支事业单位和全额、差额拨款事业单位之间的工资分配水平差异也比较大，业内分析认为，主要原因是事业单位没有严格执行相关工资制度改革办法。这一局面于2014年7月1日《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）正式执行起发生改变。《条例》第7章第33条规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向<中国经济周刊》解释，正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长，让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬。关于我国事业单位工资制度，下列说法错误的一项是（>

用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？