简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 

在笔试的实施过程中，属于笔试核心阶段的是（）。

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　）。

笔试总体指导有（）。

女：电影票多少钱一张？男：八十。女：好，我买三张。男：对不起，您要买几点的？问：女的要买几张电影票？

男：你好，八点半的电影票还有吗？女：八点半……有，您要几张？男：三张，多少钱？女：一共一百二。问：电影票多少钱一张？

男：请问，附近有超市吗？女：前面那儿有个银行，银行对面有一个小超市。问：超市在哪儿？

男：你的毕业论文写完了吗？女：还差一点儿。男：你到现在还没写完，究竟想不想毕业了？女：论文的电子文件不见了，所以才耽误了。男：好，明天一定要交给我。问：女的的论文写得怎么样了？

女：你喜欢喝茶吗？男：喜欢。女：我听说中国人都喜欢喝茶，是吗？男：也不是所有人都喜欢。问：谁喜欢喝茶？

从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（　　）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

男：你会游泳吗？女：不会，但我很想学。男：那明天我们一起去游泳吧，我可以教你。女：好吧。问：谁会游泳？