在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。 -题库考试答案搜索网

在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。

单选题

2022-03-12 23:55

A、A、通融式
B、B、妥协式
C、C、回避式
D、D、竞争式

查看答案

正确答案

A

试题解析

标签：管理学沟通管理学

感兴趣题目

鲍威尔认为在人际沟通中，沟通的最高层次是【】

沟通是人与人之间交流的必要手段，网格管理员在人际沟通中一般包括那三个方面即（）

在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是（）。

在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，注册会计师通常认为不宜沟通有（　）

在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，注册会计师通常认为适宜沟通的有（　　）。

按照发生的主客体不同将沟通分类，可以分成人际沟通、人机沟通和组织沟通。关于组织沟通下列说法正确的是（）

管理沟通按照沟通的主体不同，分为团队沟通、组织沟通和跨文化沟通。

人际沟通具有信息沟通、（）、情感沟通三大功能。

管理沟通各类型特点。主要的管理沟通障碍。

在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。

有效的危机管理中，大部分的沟通发生在危机之后。（）

在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。

相关题目: 心理学观点认为,人际沟通( ); 注册会计师在确定与管理层沟通的内容时应当注意，不宜就下列与管理层沟通的事项是（）。; 人际沟通是有效沟通的焦点,任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现; 人际沟通的方式,主要有:语言沟通与非语言沟通、口语沟通与书面沟通、直接沟通与间接沟通、正式沟通与非正式沟通、单向沟通与双向沟通、上行、下行与平行沟通; 在人际有效的沟通中，沟通者互相讨论、启发，共同思考、探索，往往能迸发出新的思想。这充分体现了沟通在管理中的哪个作用____。; 什么是管理沟通?管理沟通的特点如何?管理沟通的基本形式有哪些?; 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。; 管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（）; 在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是（）。; 在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是（）。; 在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，通常认为不宜沟通的是( )。; 在确定与管理层沟通的事项时，下列各项中，注册会计师通常认为不宜沟通有(); 心理学观点认为，人际沟通（）。; 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？; 按照（），人际沟通可分为语言沟通和非语言沟通。; 在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。; 在人际沟通中产生冲突时，觉得自己立场是正确的而据理力争是采取了（）策略。; 在人际沟通与交往中，不属于言语沟通的（）; 人际沟通是有效沟通的焦点，任何沟通目标都需要通过人际沟通去实现。; 在人际沟通中发生信息失真是难免的。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧