我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

简述人力资源战略与人力资源战略管理。

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

哈佛大学商学院把人力资源管理的基本任务归纳为（）。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。