首页/ 题库 / [单选题]我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法的答案
相关题目
关于人员招聘与选拔,表述正确的是()。
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
战略性人力资源管理运用了多种学科,例如对员工的招聘与选拔运用了()的方法与技术。
建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链,大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部,扎实抓好后背干部队伍建设。加强()培养选拔,做到系统培养、择优使用。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()
企业的人员招聘与选拔工作的依据是()。
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是()原理。
人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括()。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用,属于人力资源管理的( )。
招聘与选拔的一个核心是()。
简述销售人员的招聘与选拔程序。
关于人员招聘与选拔,表述正确的是( )。
人力资源选拔的方法。
简述人力资源选拔的方法。
人力资源选拔首先确定的是()。
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该做到( )。
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧