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工会法与劳动法的关系?

问答题
2022-03-23 00:48
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正确答案
工会法以是与劳动法有密切联系的法律部门。以其调整的社会关系来讲属于劳动关系密切联系的一些关系。就工会规定的工会任务来看其中心是发挥工人阶级群众性组织的作用,为维护职工合法权益而斗争,代表职工利益和巩固劳动关系,这使工会法与劳动法有密切关系。为了弥补劳动法典的不足而颁布了工会法,这种做法更有利一发挥工会的作用,使工会在协调劳动关系中起到劳动行政部门难以产生的作用。加强了工会在协调劳动关系中的地位。

试题解析

感兴趣题目
集体合同是企业、事业单位的工会组织(或职工代表)代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议,是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。
《劳动法》第30条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()
根据劳动法,用人单位解除劳动合同,工会无权提出意见。()
《劳动法》规定,如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权()。
以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括()。
根据劳动法的规定,()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
根据劳动法的规定,()由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
根据劳动法的规定( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
我国《劳动法》规定,企业与劳动者建立劳动关系时()。
工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就()、工作时间、劳动定额、()、劳动()卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。
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劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律关系的总称。(  )

企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()。
13. 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )
某厂由于近期订单较多,经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定,()违反了劳动法。
劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括()
13  当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为( )
《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权

李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

李某与该公司建立劳动关系的基石是()。

李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

劳动法律关系的变更应该是()。
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的,经与工会和劳动者协商后,每日延长不得超过(),每月延长不得超过()。
某厂由于近期因订单较多,经与工会协商作出了如下的加延长工作时间的决定,问哪些违反了劳动法?()。
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
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