什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？

培训经理讲授的课程应以专业课程为主。此种说法：（）

如果一个教师可以讲授多门课程，一门课程可以由多个教师来讲授，则教师与课程存在的联系是( )。

一个教师可讲授多门课程，一门课程可由多个教师讲授。则实体教师和课程间的联系是

培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。

学科学校心理健康教育课程的开设，应以（）为主线。

高等学校课程管理主要包括课程制定者的管理、课程编制内容的管理以及课程编制活动的管理。

要学好管理咨询这门课程，应该把握哪些导向（）

背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（　　）。

专业化程度高的企业管理咨询课题，可采用的咨询工作作风是（）.

根据《工程造价咨询企业管理办法》，甲级工程造价咨询企业中专职从事工程造价专业工作的人员不得少于（）人。