元胜任特征属于(    )的胜任特征。

在胜任特征模型中，(    )对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级(    )的建模原则。

针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于(    )胜任特征模型的建立思路。

构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(    )。

按照(    )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

(    )胜任特征模型需要对不同胜任特征进行排序。

胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为（　）。

按内涵的大小，胜任特征可分为(    )。

按主体的不同，胜任特征可分为（ ）