【案例】王某于2000年4月开始到某服装公司工作,双方劳动合同签订至2007年12月31日。2007年8月3日,公司以王某参与封建迷信活动为由解除了王某的劳动合同。王某不服,申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。公司辩称,公司制定的《员工违纪处理管理规定》中明确规定“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,情节严重者企业内待岗或解除劳动合同”,王某存在严重违纪行为,公司依据企业内部规章制度解除其劳动合同并无不当,遂不同意支付经济赔偿金。仲裁委应如何处理?(说明法律依据及理由)
(1)仲裁委裁决应认定,公司制定的《员工违纪处理管理规定》中虽规定有“参与封建迷信、赌博等活动或有违背社会道德行为之一者,处以500元以上罚款、停职检查,情节严重者企业内待岗或解除劳动合同”,但王某的行为发生在工作之余,与公司的生产经营并无联系,不属于劳动过程的组成部分。(5分)
(2)被诉人某服装公司依据内部规章制度解除与王某的劳动合同缺乏依据,应承担违法解除劳动合同的法律责任,应裁决支持王某的仲裁请求。(5分)
A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.
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