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新员工培训的内容包括（）。

多选题

2022-04-18 19:07

A、企业文化培训
B、业务培训
C、开展对新员工的“传、帮、带”活动
D、上岗试用
E、人际关系培训

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试题解析

标签：培训与开发

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某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

培训与开发结束时的评估内容不包括()。

新员工培训的内容包括企业文化培训、企业考勤制度培训、专业知识培训和其他相关知识培训。（　　）

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）

培训与开发需求分析中的组织分析内容包括（）。

康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的哪个阶段。

康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不能有什么因素。

相关题目: 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是; 在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。; 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。; 管理技能培训开发的新方法包括（）。; 培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。; 培训与开发的目的包括（）。; 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。; 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。; 培训与开发的目的不包括（）。; 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。; 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。; 调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是（）; 培训与开发需求分析的方法包括（　　）。; 外部培训与开发的机构包括（）; 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）; 培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。; 下列属于培训与开发评估内容的是（）。; 按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）; 某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

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