首页/ 题库 / [单选题]经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位的答案

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系()。

单选题
2022-04-19 10:58
A、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金
C、由用人单位支付一次性伤残就业补助金
D、由用人单位支付一次性医疗伤残就业补助金
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正确答案
A

试题解析

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因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工,经本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,应支付的费用包括()。
用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,需要支付(  )。
六级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,用人单位应支付()月的一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》,劳动者因工致残被鉴定为()伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同。
用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内到(  )办理登记手续。
对五至十级残疾的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的?
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出,该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
2011年7月以后,用人单位与工伤职工解除或者终止劳动合同时,应向工伤职工支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工因工伤所产生的哪些费用由工伤保险基金支付?如果用人单位按规定缴纳了工伤保险费,其职工工伤发生的所有费用是否都由工伤保险基金支付?
职工参加工伤保险,由()缴纳工伤保险费,()不缴纳工伤保险费。工伤保险实行用人单位单方缴费制度,体现用人单位对工伤的责任。
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《工伤保险条例》规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,();情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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用人单位应当依法为职工办理工伤保险,让职工缴纳工伤保险费。()
用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人()工伤保险费。
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应由()承担举证责任。
用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人()工伤保险费。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人()工伤保险费。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人()工伤保险费。
工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
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用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人()工伤保险费。
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