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因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工,经本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金

单选题
2022-04-19 10:58
A、18个
B、22个
C、33个
D、36个
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正确答案
C

试题解析

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《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位,应当在( )的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
中国所有用人单位及其职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系()。
五级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金。
因职业病被认定为工伤并鉴定为五级的工伤职工,经本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,可以领取()月的一次性工伤医疗补助金
六级工伤职工,经职工本人提出,与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,用人单位应支付()月的一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》,劳动者因工致残被鉴定为()伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同。
对五至十级残疾的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的?
职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出,该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
职工因工伤所产生的哪些费用由工伤保险基金支付?如果用人单位按规定缴纳了工伤保险费,其职工工伤发生的所有费用是否都由工伤保险基金支付?
职工参加工伤保险,由()缴纳工伤保险费,()不缴纳工伤保险费。工伤保险实行用人单位单方缴费制度,体现用人单位对工伤的责任。
依据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第十八条,用人单位或工伤职工及近亲属提出工伤认定申请的时候应该提交的资料有()
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申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位( )。

职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向( )提出工伤认定申请。

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,分散用人单位的工伤风险,国家制定了《工伤保险条例》,明确了工伤保险基金,工伤认定,劳动能力鉴定,工伤保险待遇、监督管理等工作要求和相关的法律责任。根据这个条例,关于工伤保险基金管理的说法,正确的是( )。

《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,通常所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《北京市实施(工伤保险条例)办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤待遇。
用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位应当依法为职工办理工伤保险,让职工缴纳工伤保险费。()
劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由()承担
职工与用人单位就是否认定为工伤问题产生分歧时,根据《工伤保险条例》规定,应由()承担举证责任。
用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,()。
011年1月某日,某公司职工陈某骑自行车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后,交警部门对该交通事故作出了责任认定,认定陈某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用,2011年6月,陈某向劳动部门提出工伤认定申请,市劳动和社会保障局作出工伤认定书,认定陈某所受之伤为工伤。公司不服,认为职工下班出事地点并非必经途径,且提前下班并非为上下班规定时间,因此不能做为工伤处理,向法院提起行政诉讼,请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。案中陈某受到的伤害能否认定为工伤?请说出法律依据。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并()通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
用人单位和工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待?
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起()个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
《工伤保险条例》要求,劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
华某系江塘市某化工厂制剂车间工艺员,负责工艺流程管理和记录,兼做清洗参观服等工作。2006年3月26曰午休时,华某提水桶到蒸气阀口处接热水时,被蒸气烫伤,经诊断,华某全身烫伤22%。同年5月17日,华某父亲向江塘市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,同年7月11日,该局根据《工伤保险条例》规定作出不予认定为工伤的决定,华某不服,向江塘市人民政府提出行政复议,复议机关维持原决定,华某仍不服,诉至法院。原告诉称,因上班时其工艺流程记录不能中断,所以原告上班时间无法清洗参观服,只有利用午休时间进行清洗。本人因工作受伤,理应认定为工伤,被告辩称,原告不是在上班时间被烫伤。而且原告无法证明其午休提热水是为清洗参观服,故不应认定为工伤。根据上述内容回答 66~70 问题。第 66 题 江塘市劳动和社会保障局对工伤事故的认定属于( )。
根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(  )日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
根据《工伤保险条例》的规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工和该职工所在单位。
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