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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照(   )支付未休年休假工资报酬。

单选题
2022-04-19 11:11
A、其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
B、其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
C、其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
D、其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
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正确答案
C
试题解析

在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

【知识点】休假制度

【】

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根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假（）天。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照(   )支付未休年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照()支付未休年休假工资报酬。
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对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资收入的（）支付年休假工资报酬。
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