（）是毕业生与用人单位进行联系最简便、最直接的方式，是“敲门砖”。

求职材料是高校毕业生（）、与用人单位取得联系的实务性准备。

面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。

当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是（）。（1）学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。

赴基层单位就业高等学校毕业生学费和国家助学贷款代偿，应自愿到基层服务2年以上。

毕业生通过学校查询校园招聘信息的渠道有？

关于人员招聘负方面，毕业两年内的大学毕业生由公司（）统一招聘，分配到各项目部。

由于南理工居于在宁高校的中心地带，丰富的优质毕业生生源和便捷的交通，吸引了世界500强企业、中国50强企业等众多高层次单位来校招聘。学校每年举办各类招聘会800多场次，来校招聘的单位超过4000家，提供就业岗位30000多个，近（）的毕业生可以通过校园招聘平台直接签约。

“有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生”“男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但“用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、是否生二胎等问题。（8月8日《人民日报》） 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业？女大学毕业生就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年全国妇联妇女研究所课题组对北京、河北、山东应届本科毕业生展开调查，86.18%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视。当下女性就业遭遇歧视和“暗门槛”，甚至有人声称“女博士不如男本科”这一现象，你怎么看？

毕业季即就业季，但是面试求职，众多女性求职者却不得不面对“只限男生”、“男生优先”等特定要求，让部分女毕业生在招聘会上遇到的性别歧视。即使部分女毕业生拥有亮丽的实习经历或高学历，但面对“用人单位还是最青睐男硕士毕业生，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本科生”的说辞时，很多女生求职者却不得不考虑自身的婚育计划、会否生二孩等问题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就业形势依然严峻。在2016年我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季，女性求职者可能承担的两次生育，难免影响女性毕业生求职就业，这一问题也受到社会和政府部门的关注。对于全面放开二孩政策，女性求职者受到用人单位的性别歧视。你怎么看？