员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 -题库考试答案搜索网

员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。

判断题

2022-04-27 07:56

A、对
B、错

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错

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标签：大学试题管理类

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以下不属于通过内部员工推荐进行招募的优点的是（　　）。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．

分组密码的优点是错误扩展小，速度快，安全程度高

联系实际论述员工招聘与职业管理的关系。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

可以获得调查对象高质量和深入的信息，信息的可信度和可靠度都很高，但是成本高，样本量小，属于哪种调查方法（）

高频开关电源采用脉宽（PWM）调制方式，开关频率在30-50KHz范围内有重量轻、体积小、效率高、可靠性高和成本低等优点，但频率再提高就会（）。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 与其他运输方式相比最大的优点是速度高、具有一定的机动性，但载运能力小、能源消耗大、运输成本高，这是（）运输。; 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。; 具有运输能力大、安全可靠、速度快、成本低、污染小，基本不受气象和气候影响，能源消耗低等优点的运输方式是; 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。(); 世界卫生组织推荐使用的口服补液盐（ORS）溶液的张力为（）。; （）是将微处理器、部分存储器、部分输入输出接口以及连接它们的控制接口电路等集成在一块芯片上的处理器，它具有高集成度、高可靠性、高功能、高速度、低成本等优点; 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。; 外部招聘不包括员工推荐。（）; 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。; 大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。; 外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。; 齿轮传动的优点是（）小，传动（）高，传递（）范围大。; 内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。; 员工推荐制度的优点（）; 外部招聘不包括员工推荐。（）; 员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。; 员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。; 招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

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